公益人如何评价职场环境的好坏?

同样的情怀,不同的境遇 

选择从事公益,大约都希望和团队伙伴群策群力、为这个世界带来改变。可拥有相似职业使命及愿景的公益人,为什么会有天差地别的工作体验?

不同的公益机构有着不同的职场环境,职场环境直接影响着职业公益人的工作体验和生命质量。LVNGO尝试探索,中国公益人如何评价自己身处的职场环境?

 

公益人如何识别职场环境的好坏?

我们根据Best company Group (BCG)列出的评价职场环境的十个关键指标做了一份问卷,问卷的问题归纳为“五个核心点”

【总体评价】包括对公益机构和岗位的总体评价
【使命共享】机构的使命和愿景是否为全体员工所共享?团队是否有凝聚力?
【个人价值】员工是否能在工作中感受到自己的价值?
【机构领导】对机构领导的能力和品格是否有信心?
【福利、资源等支持】机构提供的报酬和员工的付出是否成正比?机构是否为员工的工作提供足够的资源支持?

 

公益人,你幸福吗?

本次回收问卷只有一百零一份,从专业统计角度讲,由于样本数量过少,不能概括全体中国公益人的职场体验。但这一百份问卷勾勒出来的公益职场画卷,也颇有值得深思的地方——而亲爱的读者也可以比照自己的实际情况,看看能否与你的境遇共振。

“总体来说,感觉不错”

图片来源:LVNGO原创 作者:Piggy

在本次调查当中,大多数受访者对机构总体持积极评价(44.55%),持负面评价的占比只有16%。另外,逾半受访者都对自己所处的岗位感到满意。

 

机构老大?人品很不错,但能力嘛……”

员工对机构老大的评价可没这么积极。虽然59%的员工都认为老板的人品不错、能公正地处理跟员工相关的事务,仍然有近半受访者认为老板不能公正地对待员工。

不少受访者认为机构老板并不能时常公正处理有关员工的事务。(图片来源:LVNGO原创 作者:Piggy)

真正认可老板能力的受访者人数也不如预期。有超过30%的受访者给老板能力打出低于四分的成绩。从这一百零一名受访者打出的分数上看,中国公益机构老板的素质在员工眼里只算刚过及格线(平均分为5.1)。

 

我的工资配不上我的努力。”

而薪酬待遇、工作性支持这两方面是本次调查的重点。仅有28%的受访者认为自己的付出和酬劳是相匹配的,70%的受访者认为薪酬水平尚可接受。而22%的受访者对薪资水平持完全否定的态度

付出和报酬并不对等。(图片来源:LVNGO原创 作者:Piggy)

另外,其中有12.2%的受访者认为,机构“从来没有”为自己开展工作提供设备、工具上的支持。

 

当理想变成了职业,初心和激情还在吗?”

对公共利益的使命感和对个人价值感的追求,往往是公益人投身公益事业的原初动力。有超过60%的公益人感觉,自己正在和团队往同一个愿景和使命奋斗

图片来源:LVNGO原创 作者:Piggy

但令人不安的是,相当多一部分受访者并没有在“奋斗”中获得足够的个人价值感,在对个人价值感”的评分项中,竟有47%的受访者给出低于5的分值。

 

终极PK

大型机构,中型机构,小型机构

职业公益人择业就业哪家强?

拼老板 

点名表扬

云南携手中心
南京爱心之旅社会工作服务中心
救助儿童会

深圳市壹基金公益基金会

【以上机构的受访者在问卷中表示,老板不仅“经常”能公正处理事务,而且能力方面能打“10分”。】

 

☞ 机构规模越大,老板越难做? 小型机构和中型机构的受访者中,过半受访者认为自己机构的老板能够公正地处理有关员工的事务。而服务于大型机构的受访者中,有50%的受访者认为老板对待员工常常并不公正

☞ 机构规模越大,老板能力越强? 中小型机构都有超出40%的受访者认为,老板的能力并理想——这个比例远远高于大型机构:73%来自于大型机构的受访者对老板的工作能力持肯定态度,持否定态度的只有27%。

 

拼待遇

点名表扬

创绿中心

【来自创绿中心的受访者表示,无论是在薪酬上还是工作资源支持上,都令人满意。】

☞ 大型机构和中型机构开出的工资确实更理想? 服务于大型和中型机构的受访者中,有超出30%的受访者在薪酬方面表示满意——远远超出服务于小型机构的受访者在相同选项上的占比(18%)。

☞ 工作需要的设备、工具等资源,大型机构也没法配齐全? 一向让人感觉“土豪”的大型机构,在工作必备的工具、设备等资源支持方面,只有14%的受访者对此感到满意,这个比例甚至远低于1-5人的小型机构:有近20%来自于小型机构的受访者表示,机构“经常”能够给他们的工作提供充足的资源支持。

图片来源:LVNGO原创 作者:Piggy

 

拼情怀

点名表扬

创绿中心
云南携手中心
正荣公益基金会
合肥市善水环境保护发展中心
陕西长安社会工作发展中心
南京爱心之旅社会工作服务中心
社会资源研究所
安之康信息咨询中心
救助儿童会
绿色和平
北京海淀区康纳洲孤独症家庭支援中心
自然之友
深圳市壹基金公益基金会


【以上机构的受访者在问卷中表示,他们不仅认同机构的使命,而且在奋斗过程中感受到强大的团队凝聚力和个人价值感。】

☞ 大型机构和中型机构的团队凝聚力更好? 令人惊喜的是,大型机构的受访者中,有超出40%的受访者经常”感到自己是团队中的一份子,远远超出中型机构和小型机构,同时60%的受访者在个人价值感方面给出了积极评价。而中型机构在使命共享和个人价值感方面同样表现良好,近70%的受访者认为,在机构实现使命过程中,自己作为团队一份子是“有价值”的。

☞ 小于五人的机构反而更难齐心协力? 小型机构的受访者中,有近15%受访者对团队凝聚力感到不满,比例超出了大中型机构。更令人担忧的是,有近半的受访者表示完全感受不到个人在机构当中的价值

 

综合本次问卷结果,LVNGO诚意表扬以下雇主

特别表扬

自然之友
救助儿童会
正荣公益基金会

安之康信息咨询中心

【以上机构在本次LVNGO调查问卷中总体表现最佳】

你家机构上榜了吗?

 

*本文为LVNGO原创,责任编辑:骆骆,图片作者:piggy,如需转载,请注明作者、附带下方版权信息图及原文链接,并完整转载,媒体合作请联系gaofujun@ngocn.net

 

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