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公益组织人员薪资低于社会平均水平

2013-12-17 12:34| 发布者: admin| 查看: 1785| 评论: 0

摘要:   为了解公益组织从业人员薪资现状,北京恩友财务中心近日调查了北京、广州、成都三地的54家公益组织从业人员的薪资情况,并撰写了三地公益组织薪资调查报告。该报告显示,受调查机构的人员薪资水平处在社会平均水 ...

  为了解公益组织从业人员薪资现状,北京恩友财务中心近日调查了北京、广州、成都三地的54家公益组织从业人员的薪资情况,并撰写了三地公益组织薪资调查报告。该报告显示,受调查机构的人员薪资水平处在社会平均水平偏下的程度。

  公益负责人薪资水平在5000元以上

  据北京恩友财务中心总干事付京平介绍,公益组织的薪资普遍包含工资、社保公积金、福利这三部分,其中福利最普遍的是通讯交通补贴、员工培训学习费。

  根据三地调查结果,付京平总结“目前公益组织人员的薪资普遍较低”。其中大多数公益组织负责人薪资水平在5000元以上,与当地社会平均工资相当(北京和广州两地的社会平均工资水平在5300元左右,成都则在3500元左右),而普通员工(项目人员、会计或行政人员)的薪资,基本处在2000至4000元之间,而这大多低于当地社会平均工资水平。因机构资金有限,所以一些项目人员经常出现身兼多个工作岗位的现象。

  同时,因各岗位人员工资受当地消费水平、社平工资影响,成都整体薪资水平低于另外两座城市北京、广州。

  此外,该薪资调查涉及到环保、农业、社区服务、教育及支持型公益组织这五类公益组织中,其中支持性组织整体薪资水平略高于其他服务领域,而农业领域整体薪资偏低,但后者会给员工发放机构的有机食品作为福利或免费提供住处给员工居住,来提升薪酬待遇不足方面的竞争力。

  薪资水平受制于资助方

  报告还显示,公益组织的定薪标准与薪资来源有很大关系。有93%的公益组织表示,机构的薪资来源主要是项目资助。

  由于公益组织人员定薪缺少参考的行业标准,所以员工的定薪主要考虑机构自身支付能力,其次是个人的从业经验和技能。因此,“通常资助方在支持人员工资费用方面有一个比例的限度,难以为公益组织提供有市场竞争力的薪水。”

  同时,不同资助方在人员费用上支持标准的不统一,给予的管理自由度也不一样,对受助组织薪酬体系的设计和执行,乃至人员管理都带来挑战,甚至有时会引发一部分公益组织不得已去“作假”。在缺少连续性项目时,小规模的公益组织不敢招聘固定员工,或只能有了项目就临时招聘项目人员。从而不利于组织的健康可持续发展。

  此外,定薪水平跟“公益组织筹款比较困难”等因素也有关系。付京平进一步解释到公益组织人员薪资普遍低的理由。

  但调查中也发现,在资助方资助标准不变的情况下,公益组织只能靠增加项目规模或项目数量,才能给员工提升工资。

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